Otcovská dovolená

Co je to otcovská dovolená:

Otcovská dovolená je ústavní právo zaručené pracujícím mužům, takže mohou být osvobozeni od práce a následovat první dny života dítěte .

Podle Spolkové ústavy z roku 1988 je rodičovská dovolená do 5 (pěti) pracovních dnů, počítáno od data narození dítěte.

Pokud se například dítě narodí v sobotu, otcovská dovolená začne počítat pouze od pondělí (první pracovní den).

Během otcovské dovolené nedochází ke slevě z platu pracovníka, což znamená, že během dnů, které mu chybí, je nadále zaměstnán.

Hlavním cílem otcovské dovolené je zpřístupnit otce v prvních dnech po narození ženy, zejména v péči o novorozence.

Ve srovnání s mateřskou dovolenou, která se skládá ze 120 dnů (4 měsíce), mnoho lidí považuje otcovskou dovolenou za krátkou. Z tohoto důvodu existuje několik zákonů s úmyslem zvýšit počet dnů dovolené pro muže.

Některé společnosti již svým zaměstnancům poskytují prodlouženou otcovskou dovolenou, která může být až 30 dní.

V případě osvojení mají muži (stejně jako ženy) nárok na licenci do 4 měsíců, pokud ji poskytne INSS. Tato licence je platná pro všechny typy adopcí, například homoaffective.

Zjistěte více o významu INSS.

Nová otcovská dovolená

Jedním z nástrojů tzv. Právního rámce pro rané dětství (PL 14/2015), projektu federální vlády, je prodloužení doby otcovské dovolené až na 20 pracovních dnů .

Podle specifikací tohoto zákona však zvýšení není povinné pro všechny společnosti, pouze pro ty, kteří se podílejí na programu Občanská společnost .

V současné době podnikatelské skupiny, které jsou součástí Občanské společnosti, již poskytují mateřské dovolené v délce až 6 měsíců pro matky, které potřebují více času na péči o dítě.

Aby byl zaměstnanec oprávněn na novou otcovskou dovolenou, stále v souladu s legislativním návrhem, musí prokázat svou účast na nějakém programu nebo činnosti zaměřené na odpovědné rodičovství.