WFM

Co je WFM:

WFM je zkratka v angličtině pro řízení pracovních sil, tj. Řízení pracovních sil, v překladu do portugalštiny.

WFM je soubor procesů přijatých společností, které zaručují optimalizaci služeb svých zaměstnanců, oddělení a instituce jako celku.

Toto řízení je obvykle řízeno nebo řízeno systémem lidských zdrojů společnosti.

Jednou z klíčových strategií řízení pracovních sil je podívat se na specifické schopnosti a dovednosti každého zaměstnance a usilovat o jeho uplatnění v rolích, kde mohou společnosti co nejlépe přispět.

Mezi klíčové aspekty, které jsou zahrnuty do procesů WFM, patří:

  • Správa mzdy zaměstnanců;
  • Řízení talentů;
  • Vzdělávací programy a školení zaměstnanců;
  • Krizové plánování;
  • Kariérní plán pro zaměstnance;
  • Kontrola času a docházky zaměstnanců;
  • Plánování dovolené a licence pro zaměstnance;

Tyto charakteristiky využívané managementem pracovních sil pomáhají vyhnout se nadměrné práci nebo nedostatku práce, a to i na krátkou dobu, což zabraňuje poklesu ziskovosti společnosti.

V současné době se definice řízení pracovních sil vyvinula do koncepce optimalizace pracovních sil (WFO).

Viz také význam pracovního postupu.