WFM
Co je WFM:
WFM je zkratka v angličtině pro řízení pracovních sil, tj. Řízení pracovních sil, v překladu do portugalštiny.
WFM je soubor procesů přijatých společností, které zaručují optimalizaci služeb svých zaměstnanců, oddělení a instituce jako celku.
Toto řízení je obvykle řízeno nebo řízeno systémem lidských zdrojů společnosti.
Jednou z klíčových strategií řízení pracovních sil je podívat se na specifické schopnosti a dovednosti každého zaměstnance a usilovat o jeho uplatnění v rolích, kde mohou společnosti co nejlépe přispět.
Mezi klíčové aspekty, které jsou zahrnuty do procesů WFM, patří:
- Správa mzdy zaměstnanců;
- Řízení talentů;
- Vzdělávací programy a školení zaměstnanců;
- Krizové plánování;
- Kariérní plán pro zaměstnance;
- Kontrola času a docházky zaměstnanců;
- Plánování dovolené a licence pro zaměstnance;
Tyto charakteristiky využívané managementem pracovních sil pomáhají vyhnout se nadměrné práci nebo nedostatku práce, a to i na krátkou dobu, což zabraňuje poklesu ziskovosti společnosti.
V současné době se definice řízení pracovních sil vyvinula do koncepce optimalizace pracovních sil (WFO).
Viz také význam pracovního postupu.