Význam teorie vztahů s lidmi

Co je teorie vztahů s lidmi:

Teorie mezilidských vztahů, také nazývaná Škola lidských vztahů, je shromažďování teorií o lidském chování na pracovišti, vytvořených pro vedení studií administrativy.

Tyto teorie získaly sílu v střední-dvacátá léta, s velkou depresí kvůli zhroucení New Yorku burza v 1929.

V letech 1927 až 1932 společnost Western Eletric Company Hawthorne, výrobní a výrobní společnost, najala tým sociálních vědců, aby se vyjádřili k chování zaměstnanců. Cílem bylo zjistit vztah mezi osvětlením a účinností pracovníků, měřeno jejich výrobou.

Výzkum vedl psychopatolog George Elton Mayo a jeho asistent, inženýr Fritz J. Roethlisberger. Mayo je považován za otce lidských vztahů.

Nové myšlenky, které přinesla teorie vztahů s lidmi, se snažily vytvořit novou vizi oživení společnosti, přičemž hlavním zaměřením byla starost o lidskou bytost.

Vytvořili nové perspektivy pro obor Správa, a to prostřednictvím znalostí aktivit a chování svých zaměstnanců ve formujících se skupinách.

Více o humanitních oborech.

Charakteristika teorie vztahů s lidmi

V období před teorií lidských vztahů byl s mechanikem zacházeno mechanicky podle pokynů klasické teorie.

S novými teoriemi se toto zaměření změnilo a pracovník ( homo economicus ) byl viděn se sociálním významem.

Hlavními charakteristikami těchto teorií jsou:

• Lidskou bytost nelze omezit na bytost, jejíž chování je jednoduché a mechanické;
• Člověk je zároveň veden sociálním systémem a požadavky biologického řádu;
• Všichni muži potřebují bezpečnost, náklonnost, společenské uznání, prestiž a seberealizaci.

Poté začíná proces, který zahrnuje stále více zaměstnanců do rozhodování společnosti a do dostupnosti informací o jejich pracovišti.

Začalo také lepší pochopení aspektů souvisejících s lidskou afektivností v pracovním prostředí, stejně jako stanovení limitů byrokratické kontroly sociální regulace.

Jako důsledek této teorie, tam bylo zhroucení vzorů v principech Frederick Winslow Taylorovy teorie vědecké správy. Tato ruptura také zahrnovala behaviorální proměnné jednotlivců v provádění činností a humanizaci práce, s použitím více vědeckých a přesných metod.

Viz také význam mezilidských vztahů a Taylorismu.