Předchozí oznámení pracovalo

Co je to předchozí oznámení:

Předběžné oznámení bylo v souladu s dny odpracovanými po formalizaci rezignace zaměstnance společnosti. Jedná se o jeden z oznamovacích postupů, kterým je výpověď stanovená Konsolidací pracovních zákonů (CLT).

Viz také význam oznámení.

Pokud chce společnost bezdůvodně propustit zaměstnance, může požádat o splnění předchozího oznámení. Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance minimálně 30 a nejvýše 90 dnů před podpisem ukončení smlouvy.

Podle nového oznámení se počet dnů liší podle délky služby. Každý rok smlouvy je přidán 3 dny předem. Toto nové pravidlo pro ministerstvo práce stojí především v případě propouštění, které opouští společnost, a nikoli v případě, že zaměstnanec odstoupí.

Je-li to pracovník, který o propuštění požádá, musí toto oznámení respektovat. Můžete však také požádat o prominutí dodržování předchozího oznámení. V závislosti na tom, co je s firmou dohodnuto, je možné vyjednávat mezi dnem oznámení a udržením pracovního režimu v tomto období, nebo pokud se chcete okamžitě odpojit, můžete si vybrat odškodné předem a slevu na výši výpovědní lhůty. odstupného.

Přečtěte si více o významu odškodnění včasného oznámení.

Vypracovaná výpovědní smlouva navrhuje propuštěnému zaměstnanci dva druhy slev v pracovní den, aniž by tím byla dotčena mzda, která má být vyplacena a která by měla mít plnou hodnotu. Zaměstnanec se může rozhodnout pro zkrácení lhůty 7 (sedm) dnů na konci období nebo pro dokončení 2 (dvou) hodin kratšího předběžného oznámení.

Toto právo není nabízeno zaměstnancům, kteří odstoupili, protože existuje možnost umožnit propuštěným hledat další volná pracovní místa a navštěvovat pohovory. A pokud zaměstnanec odstoupil, předpokládá se, že zaměstnanec již má po splnění předchozího oznámení jinou práci.

Zanedbání práce, a to i při dodržení výpovědní lhůty, bude odečteno od platu zaměstnance.

Viz také význam konsolidace pracovních zákonů.