Kapitálový zisk

Co je přidaná hodnota:

Kapitálový zisk je výrazem ekonomiky, který vytvořil Karl Marx, což znamená část hodnoty pracovní síly vynaložené daným pracovníkem ve výrobě a neplacené šéfem. Může být také klasifikován jako nadměrný příjem ve vztahu k výdajům.

Pracovní síla pracovníka (také Marx je považována za komoditu) má stejnou hodnotu jako čas, který pracovník potřebuje k produkci dostačující na to, aby obdržel svůj plat a zaručil obživu své rodiny. Přesto je hodnota tohoto času často nižší než celková pracovní síla. Rozdíl mezi těmito dvěma hodnotami je znám jako nadhodnota .

Tato marxistická teorie je jasnou kritikou kapitalismu, která ukazuje na kapitalistické vykořisťování pracovníků, protože placené mzdy byly malým procentem hodnoty odpovídající hodnotě toho, co bylo vyrobeno. Tuto teorii využilo několik členů proletariátu, aby dostávali lepší mzdy.

Může být také kvalifikován jako rozdíl mezi platem, který zaměstnanec obdržel, a hodnotou práce, kterou vytvořil.

V určitém smyslu nesouvisejícím s ekonomikou může nadhodnota znamenat něco nebo někoho, kdo je cenný, což představuje výhodu. Ex: Je to výborný hráč, je to skutečný přínos pro váš tým.

Relativní a absolutní kapitálový zisk

Zvažte následující příklad : v textilním průmyslu potřebuje pracovník pouze 4 hodiny denně na výrobu zboží, které stojí za jeho měsíční plat. Za předpokladu, že denní pracovní den má 8 hodin, v měsíci s 22 dny práce, tedy pracovník potřebuje pouze 11 dní na to, aby dosáhl částky odpovídající jeho mzdě. Navzdory tomu nemůže pracovat pouze 11 dní v měsíci nebo 4 hodiny denně a měla by pokračovat ve výrobě. Zisk z vaší práce ve zbývajících hodinách je určen zaměstnavateli a je označen jako nadhodnota . Podle Marxe tento příklad označuje absolutní nadhodnotu .

Relativní přidaná hodnota znamená zvyšování produktivity pomocí pokročilých technologických procesů. To znamená, že nové stroje zlepšují výrobní proces a je možné vyrábět více zboží v kratším čase, což zvyšuje zisk. Tímto způsobem se mzda zaměstnance vyplácí ještě méně dní.

Tyto dva přínosy přinášejí zaměstnavatelům zisk různými způsoby: absolutní nadhodnotu prodloužením pracovní doby (při zachování stejné mzdy), zatímco relativní nadhodnota snižuje hodnotu pracovních sil.