Ergonomie

Co je to ergonomie:

Ergonomie se skládá ze souboru disciplín, které studují organizaci práce, ve které jsou interakce mezi lidmi a stroji.

Tento termín pochází z řeckého ergonu, což znamená "práce" a nomos, což znamená "zákony nebo normy".

Hlavním cílem ergonomie je vyvinout a aplikovat techniky pro přizpůsobení prvků pracovního prostředí člověku, s cílem vytvořit blahobyt pracovníka a následně zvýšit jeho produktivitu.

V ekonomických vědách se ergonomie skládá z oblasti, která se zabývá tématy souvisejícími s moderním pracovním kontextem, zejména v průmyslové ekonomice.

Dvě klíčové otázky v oblasti ergonomie jsou bezpečnost práce a prevence pracovních úrazů. V této souvislosti ergonomie navrhuje vytvoření adekvátních míst a podporu práce, vytváření pracovních metod a systémů odměňování podle příjmů (např. Oceňování a studium práce).

Ergonomie také určuje pracovní dobu, stejně jako jejich znárodnění, a zvažuje vše z humanitárního hlediska společnosti a vztahů, které jsou v ní založeny.

Koncept ergonomie se vztahuje na kvalitu přizpůsobení stroje jeho operátorovi, poskytuje efektivní manipulaci a vyhýbá se extrémnímu úsilí pracovníka při provádění práce.

Opakované napěťové poranění (RSI) je jedním z nejčastějších fyzických problémů, které mohou způsobit omezení nebo dokonce nemožnost pracovat. Použití ergonomických řešení na pracovišti je iniciativou, která může výrazně zvýšit spokojenost, efektivitu a efektivitu práce.

Viz také: význam ergonomie.

Lidský faktor je termín používaný se stejným významem jako ergonomie. Pokud jde o lidské faktory nebo ergonomii, její aplikace pokrývá oblasti, jako jsou: aeronautika, informační a komunikační technologie, design výrobků přizpůsobených lidské bytosti, péče o tělesné a duševní zdraví, mimo jiné.

Kognitivní ergonomie

Kognitivní ergonomie je také známa jako psychologické inženýrství. Slovo "kognitivní" naznačuje vztah se souborem mentálních procesů, včetně vnímání, pozornosti, poznání, řízení motorů a ukládání a získávání paměti.

Kognitivní ergonomie si klade za cíl analyzovat dopad těchto procesů na interakci člověka s ostatními prvky systému.

Některé specifické oblasti jsou: mentální zátěž, dohled, rozhodování, výkonnost, lidská chyba, interakce člověk-počítač a školení.

Organizační ergonomie

Organizační ergonomie, známá také jako makroergonomie, předpokládá, že veškerá práce probíhá v rámci organizací.

Cílem organizační ergonomie je využít existujících systémů v organizaci, včetně struktury, politik a procesů organizace. Některé ze specifických oblastí jsou: práce na směny, plánování práce, spokojenost s prací, motivační teorie, supervize, týmová práce, práce na dálku a etika.