Pracovní den
Co je to pracovní den:
Pracovní den je období, během něhož je pracovník podniku k dispozici, a tato doba je stanovena v pracovním právu.
Každá země má své vlastní předpisy týkající se počtu hodin pracovního dne, jejich omezení a konkrétních úvah.
V Brazílii se pracovní den řídí federální ústavou, vyjádřenou prostřednictvím CLT (Konsolidace pracovních zákonů), která stanoví, že limit 8 hodin denně nebo 44 hodin týdně práce, bez ohledu na dobu odpočinku a jídla, ani čas strávený zaměstnancem na pracovišti v rámci pracovní doby.
Omezení pracovního dne pramení z práva na život, protože nadměrná pracovní doba může vést ke ztrátám na životech nebo omezení kvality života.
V pracovním právu existují i jiné typy pracovní doby, jako jsou:
- Režim na částečný úvazek: týdenní pracovní zatížení až 25 hodin odpracovaných;
- Nepřerušené směnné dny: to je, když zaměstnanec během určitého období pracuje v neustálém předávání harmonogramu;
- Den v hodinách: když je společnost v místě obtížného přístupu, zaměstnavatel zajišťuje řízení a v tuto chvíli je již považován za pracovní den.
Běžná délka pracovního dne může být prodloužena maximálně o dvě hodiny za předpokladu, že byla dříve písemně dohodnuta se zaměstnancem nebo kolektivní smlouvou, známou také jako přesčasy.
Zjistěte více o smyslu práce a konsolidaci pracovních zákonů.
Pracovní doba a pracovní doba
Existují rozdíly mezi pracovní dobou a pracovní dobou. Pracovní den je čas, kdy je zaměstnanec k dispozici zaměstnavateli, čekající nebo vykonávající příkazy.
Pracovní doba je počátečním a koncovým milníkem pracovního dne, ale na cestě se počítá pouze efektivní pracovní doba.
Viz také význam minimální mzdy.
