Odškodnění předem
Co je oznámení o odškodnění:
Výplata předběžného plnění odpovídá hodnotě, kterou zaměstnanec obdržel při okamžitém zániku společnosti . Nebo diskontovaná výše odstupného v případě žádosti o propuštění zaměstnance a zaměstnanec nechce dodržet předchozí oznámení.
Oznámení o odškodnění je jednou z možností oznámení stanovených v Konsolidaci pracovních zákonů (CLT), souboru zákonů, které upravují pracovní vztahy v Brazílii.
Viz také význam oznámení.
V případě, že společnost propustí zaměstnance bez řádného důvodu a požádá ho, aby okamžitě opustil podnik, musí společnost zaplatit částku vyplacenou na zákonem stanovené období jako formu náhrady.
Pokud si zaměstnanec, který odstoupil, chce okamžitě opustit společnost podle pravidel odškodného, musí mít výpovědní lhůtu diskontovanou od ukončení smlouvy. Tato částka je obvykle o jeden plat nižší.
Oznámení musí být sděleno v období nejméně 30 dnů před propuštěním a další 3 dny v roce ve společnosti ve lhůtě 90 dnů.
Toto pravidlo platí z nového porozumění v oznámení, protože před časem bylo 30 dní pro všechny. Ministerstvo práce však vnímá, že proporcionalita pracovní doby je zohledněna pouze zaměstnavatelem při vyplacení výpovědi, a nikoli v případě, že zaměstnanec odstoupí.
Některé dohody o kolektivním vyjednávání rovněž mění výpovědní lhůtu a měly by být vždy konzultovány při formalizaci ukončení pracovních smluv.
Náhrada za okamžité propuštění musí odpovídat náhradě, kterou zaměstnanec obdržel ve stejných dnech stanovených předběžným oznámením.
Toto oznámení platí pouze pro pracovní smlouvy na dobu neurčitou, které jsou vydávány v případě zakázek, jejichž doba platnosti je již stanovena.
Lhůta pro vyplacení odškodného a jiných odstupných činí 10 (deset) kalendářních dnů ode dne následujícího po odstoupení.
Pokud zaměstnanec požádá o propuštění, může požádat o vzdání se dodržování předchozího oznámení . To znamená, že požadujete, abyste nepracovali minimálně 30 v oznámení, a můžete okamžitě opustit společnost. Pokud společnost tuto výjimku neudělí a zaměstnanec si stále přeje odejít, aniž by ji dodržel, musí zaplatit odškodné předem. Lhůta pro zaplacení je stejná jako lhůta 10 kalendářních dnů ode dne ukončení smlouvy.
Výše odškodného předem nezahrnuje IRRF (Srážková daň z příjmů), ale FGTS (Záruční fond doby služby).
Odškodnění nebo předběžné oznámení?
Předběžné oznámení bylo provedeno tehdy, když namísto obdržení odškodnění za okamžité odstranění musí zaměstnanec dodržovat pracovní režim výpovědní lhůtu.
V tomto případě pracovník pokračuje v práci po dobu 30 dnů nebo více v závislosti na délce služby. Dostává další odstupné, jako je odpovídající dovolená a 13., plus plat odpovídající dny, kdy pracoval.
O způsobu předběžného oznámení musí být rozhodnuto mezi zaměstnavatelem a úředníkem v době oznámení o propuštění, podle toho, které strany rozhodl.
Zjistěte více o smyslu předchozího oznámení.
